תאריך תצוגה: 08/08/2024
הקליקו על כותרת הסעיף
1. הזכות לפיצויי פיטורים
2. רציפות בעבודה
3. אימתי פיטורים אינם פוגעים בזכויות
4. מעסיק שנפטר
5. עובד שנפטר
6. התפטרות לרגל מצב בריאותי לקוי
7. התפטרות של הורה
7א. התפטרות עקב שהייה במקלט לנשים מוכות
8. התפטרות לרגל העתקת מגורים
9. אי-חידוש חוזה עבודה
9א. זכאות לפיצויי פיטורים בעת חילופי קבלנים במקום העבודה
11. התפטרות אחרת שדינה כפיטורים
11א. פיצויים למתגייס למשטרה
12. שיעור הפיצויים
13. חישוב שכר עבודה
13א. כשהשכר הופחת זמנית
13ב. חישוב הפיצויים לפי שכר מינימום
14. פיצויים ותגמולים
15. פיצויים וגימלת פרישה
16. פיטורים ללא פיצויים מכוח הסכם קיבוצי
17. פיטורים ללא פיצויים מכוח פסק דין
18. אישור
19. זכות עדיפות לחזור לעבודה ופיצויי פיטורים
20. הבטחת צבירת הפיצויים בהסכם קיבוצי
21. צו הפקדה
22. סוגי מעסיקים
23. תקנות בדבר הכספים שהופקדו
24. גביה
25. מועד ההפקדה
26. סכומים משוריינים
27. זכות בכורה
28. שכר הכולל פיצויי פיטורים
29. פשרה והודאת סילוק
30. המדינה כמעסיק
31. שמירת זכויות
32. חובת התייעצות
33. ביצוע ותקנות
34. תחילה

חוק פיצויי-פיטורים, התשכ"ג-1963 1

 
1.   
2.   
(1) שירות צבאי ושירות חלקי כמשמעותם בחוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה), התש"ט-1949, למעט שירות צבאי מלא על פי התחייבות לשירות קבע שלא נתקיימו בו התנאים הקבועים בסעיף 1(ד) לחוק האמור, וכן שירות מילואים לפי חוק שירות המילואים, התשס"ח-2008 (בחוק זה - חוק שירות המילואים);
(2) יום המנוחה השבועית או חג שאין עובדים בהם, אם על פי חוק ואם על פי נוהג או הסכם, וכן אחד במאי;
(3) חופשה שנתית;
(4) חופשה או פגרה בשכר שניתנו לעובד על פי חוק או בהסכמת המעסיק;
(5) חופשה או פגרה שלא בשכר שניתנו לעובד על פי חוק או בהסכמת המעסיק;
(6) שביתה או השבתה;
(7) תאונה או מחלה;
(8) ימי-אבל במשפחה שמטעמי דת או נוהג לא עבד בהם העובד;
(9) הפסקה ארעית ללא ניתוק יחסי עבודה או הפסקה תוך ניתוק יחסי עבודה שאינה עולה על שישה חדשים;
(10) אימון לשירות עבודה לפי חוק שירות עבודה בשעת חירום, התשכ"ז-1967.
3.   
4.   
5.   
(א) נפטר עובד, ישלם המעסיק לשאיריו פיצויים כאילו פיטר אותו. "שאירים" לענין זה - בן-זוג של העובד בשעת פטירתו, לרבות הידוע בציבור כבן-זוגו והוא גר עמו, וילד של העובד שהוא בגדר תלוי במבוטח לענין גימלאות לפי פרק ה' לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה-1995 (בחוק זה - חוק הביטוח הלאומי), ובאין בן-זוג או ילדים כאמור - ילדים והורים שעיקר פרנסתם היתה על הנפטר וכן אחים ואחיות שגרו בביתו של הנפטר לפחות שנים-עשר חודש לפני פטירתו וכל פרנסתם היתה על הנפטר.
(ב) היו פיצויי-פיטורים משתלמים לשאירים שאינם בן-זוג או ילד התלוי כאמור, יופקדו הפיצויים בבית הדין האזורי לעבודה ויינתנו לשאירים שיקבע בית הדין האזורי לעבודה ולפי החלוקה שיקבע, בהתחשב במצב הכלכלי ובמידת תלותם בעובד שנפטר.
(ב1)2 (1) בסעיף קטן זה -
"ההכרזה על מצב מיוחד בעורף" - ההכרזה על מצב מיוחד בעורף כהגדרתו בחוק ההתגוננות האזרחית, התשי"א-1951, מיום כ"ב בתשרי התשפ"ד (7 באוקטובר 2023);
"פעולות האיבה או פעולות המלחמה" - פעולות האיבה או פעולות המלחמה שאירעו בתקופה שמיום כ"ב בתשרי התשפ"ד (7 באוקטובר 2023) עד תום תקופת תוקפה של ההכרזה על מצב מיוחד בעורף או עד תום הפעולות הצבאיות המשמעותיות, לפי המאוחר;
"הפעולות הצבאיות המשמעותיות" - הפעולות הצבאיות המשמעותיות שעליהן החליטה ועדת השרים לענייני ביטחון לאומי לפי סעיף 40 לחוק-יסוד: הממשלה, והודיעה לגביהן לוועדת החוץ והביטחון של הכנסת ביום כ"ג בתשרי התשפ"ד (8 באוקטובר 2023);
"שאירים" - בן זוג של העובד בשעת פטירתו, לרבות הידוע בציבור כבן זוגו והוא גר עימו, וילד של העובד שהוא בגדר תלוי במבוטח לעניין גמלאות לפי פרק ה' לחוק הביטוח הלאומי;
"התקופה הקובעת" - התקופה שמיום כ"ב בתשרי התשפ"ד (7 באוקטובר 2023) ועד שנה מתום תקופת תוקפה של ההכרזה על מצב מיוחד בעורף.
(2) על אף האמור בסעיפים קטנים (א) ו–(ב), נפטר עובד בתקופה הקובעת, ישלם המעסיק את פיצויי הפיטורים לשאיריו של העובד כאילו פיטר אותו.
(3) לא הותיר אחריו עובד כאמור בפסקה (2) שאירים, יבואו במקומם לעניין הפסקה האמורה יורשים על פי דין או זוכים על פי צוואה לפי חוק הירושה, התשכ"ה-1965.
(4) שר העבודה רשאי להאריך, בצו, באישור ועדת העבודה והרווחה של הכנסת, את התקופה הקובעת בתקופות נוספות, ובלבד שתקופת ההארכה הכוללת לא תעלה על 12 חודשים, אם נוכח כי הדבר נדרש עקב הימשכותן של פעולות האיבה או פעולות המלחמה.
(ג) פיצויים המשתלמים לפי סעיף זה לא יראו אותם כחלק מהעזבון.
6.   
7.   
(2) קיבלה למשמורתה, כהורה מיועד לפי חוק הסכמים לנשיאת עוברים (אישור הסכם ומעמד היילוד), התשנ"ו-1996, ילד, ובתוך תשעה חדשים מיום קבלת הילד כאמור התפטרה כדי לטפל בו;
(3) קיבלה לביתה, כאומן כהגדרתו בחוק אומנה לילדים, התשע"ו-2016, ילד שגילו אינו עולה על עשר, ובתוך תשעה חודשים מיום קבלת הילד כאמור התפטרה כדי לטפל בו, ובלבד שניתן אישור מאת מנחה האומנה כהגדרתו בחוק האמור כי ההתפטרות נדרשה מטעמים של טובת הילד.
(ב) הוראות סעיף קטן (א) יחולו בשינויים המחוייבים, על עובד, והכל אם נתקיים בו אחד מאלה:
(1) בת זוגו של העובד הועסקה כעובדת במשך ששה חדשים רצופים לפחות בסמוך לפני יום התפטרותו; לענין זה יראו כעבודה גם תקופת הפסקה בעבודה שבה נמשכים יחסי עבודה;
(2) הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית, או בטיפולו הבלעדי מחמת נכות או מחלה של בת זוגו;
(3) בת זוגו של העובד היתה עובדת עצמאית במשך שנים-עשר חודשים רצופים לפחות בסמוך לפני יום הלידה או בסמוך לפני קבלת הילד לאימוץ, למשמורת או לאומנה, לפי הענין, ולא הפסיקה את עיסוקה לצורך טיפול בילד.
(ג) התפטר אחד מבני הזוג כאמור בסעיף קטן (א) או (ב) לפי הענין, לא יחולו הוראות סעיף זה על בן הזוג השני.
(ד) שר העבודה והרווחה רשאי לקבוע בתקנות, באישור ועדת העבודה והרווחה של הכנסת, הוראות בדבר חובת מסירת הודעות למעסיק לענין סעיף זה מאת בני זוג או אחד מהם ותוצאות אי מסירת הודעות כאמור.
(ה) שר העבודה והרווחה יקבע בתקנות, באישור ועדת העבודה והרווחה של הכנסת, הוראות בדבר הגדרת עובדת עצמאית לענין סעיף קטן (ב)(3) וכן כללים בדבר הוכחת עיסוקה כעובדת עצמאית ודרכי הוכחה בענין אי הפסקת עיסוקה, כאמור באותו סעיף קטן.
7א.   
8.   
(2) לישוב חקלאי - מישוב שאינו חקלאי, או לישוב באזור פיתוח מישוב שאינו באזור פיתוח, בתנאים שנקבעו בתקנות, באישור ועדת העבודה של הכנסת או מישוב שאינו עיר פיתוח כמשמעותה בחוק ערי ואזורי פיתוח, התשמ"ח-1988, לעיר פיתוח לענין סעיף 9 לחוק האמור, ובלבד שהוכיח כי הוא תושב, כהגדרתו בחוק האמור בעיר הפיתוח; לענין פיסקה זו "ישוב חקלאי" - או "ישוב באזור פיתוח" - ישוב שנמנה עם סוגי ישובים שנקבעו בתקנות, באישור ועדת העבודה של הכנסת, כישובים חקלאיים או ישובים באזור פיתוח, הכל לפי הענין;
(3) מחמת סיבות אחרות שנקבעו בתקנות, באישור ועדת העבודה של הכנסת, כסיבות המצדיקות את העתקת מקום מגוריו של העובד.
9.   
9א.   

"קבלן" - קבלן כוח אדם או קבלן שירות, לפי העניין.
(ב) הסתיימה ההתקשרות בין קבלן ובין מעסיק בפועל או מזמין שירות, לפי העניין, ועבר עובדו של הקבלן להיות מועסק על ידי קבלן אחר שהתקשר עם אותו מעסיק בפועל או אותו מזמין שירות, יהיה העובד שצבר תקופת העסקה המזכה בפיצויי פיטורים זכאי לפיצויי פיטורים מהקבלן שההתקשרות עמו הסתיימה כאילו פוטר, אף אם אותו קבלן הציע לו עבודה חלופית.
(ג) אין בהוראות סעיף זה כדי לגרוע מהוראות -
(1) סעיף 1 לגבי עובד כאמור בסעיף קטן (ב) שלא צבר במועד סיום ההתקשרות תקופת העסקה המזכה בפיצויי פיטורים;
10.   
11.   
(2) הוא החל לשרת בשירות אזרחי כהגדרתו בחוק שירות אזרחי, התשע"ז-2017, ובלבד ששירת בשירות אזרחי שישה חודשים לפחות;
(3) (בוטל).
(4) הוא התנדב לשרת בשירות למטרה ציבורית או לאומית כאמור בפסקה (4) להגדרה "ילד" האמורה בפסקה (2), ועקב כך נדחה שירותו הסדיר לפי חוק שירות ביטחון [נוסח משולב], התשמ"ו-1986, ובלבד ששירת בשירות בהתנדבות כאמור שישה חודשים לפחות.
(5) הוא החל לשרת בשירות לאומי-אזרחי כהגדרתו בחוק שירות לאומי-אזרחי, התשע"ד-2014, ובלבד ששירת בשירות לאומי-אזרחי שישה חודשים לפחות;
(ד) עובד שהתפטר מחמת שנבחר לראש רשות מקומית או לסגן ראש רשות מקומית וכהונתו במשכורת מקופת הרשות המקומית, רואים את ההתפטרות לענין חוק זה כפיטורים; הוראה זו לא תחול אם המעסיק הסכים בכתב כלפי העובד כי התקופה שבה יכהן העובד בכהונתו תיחשב כחופשה ללא תשלום.
(ה) התפטר עובד לאחר שהגיע לגיל הפרישה, כמשמעותו בחוק גיל פרישה, התשס"ד-2004, רואים את ההתפטרות לענין חוק זה כפיטורים; ואולם מותר לזקוף על חשבון פיצויי הפיטורים המגיעים מכוח סעיף קטן זה, או במקומם, כל סכום המשתלם לעובד מקופת גמל, כמשמעותה בסעיף 47 לפקודת מס הכנסה, עקב תשלומי המעסיק לקופה, ושנועד לשמש כפיצויי פיטורים או לבוא במקומם, והוא אף אם לא נתקיימו התנאים האמורים בסעיפים 14 או 20.
11א.   
12.   
13.   
13א.   
13ב.   
14. 3
פיצויים ותגמולים

[תיקון התשע"ד (מס' 2)]
תשלום לקופת-תגמולים, לקרן-פנסיה או לקרן כיוצא באלה, לא יבוא במקום פיצויי-פיטורים אלא אם נקבע כך בהסכם הקיבוצי החל על המעסיק והעובד ובמידה שנקבע, או אם תשלום כאמור אושר על ידי שר העבודה ובמידה שאושר.
15.   
16.   
17.   
18.   
19.   
20.   
21.   
שר העבודה, לאחר התייעצות בשר האוצר ובאישור ועדת העבודה של הכנסת, רשאי להורות, בצו, למעסיקים להפקיד בקופת-גמל כהגדרתה בחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל), התשס"ה-2005 ((להלן - קופת-גמל), סכומים בשיעור שייקבע בצו, כדי להבטיח הצטברותם של פיצויי-הפיטורים שהמעסיקים עשויים לשלם לעובדיהם על פי חוק זה (להלן - צו-הפקדה).
22.   
23.   
(1) אופן השקעת הכספים שהופקדו על פי צו הפקדה;
(2) אופן תשלום פיצויי-הפיטורים לעובדים שלזכותם הופקדו הכספים על פי צו-הפקדה, והנוהל בקשר לכך;
(3) ייעוד הכספים שהופקדו על פי צו-הפקדה בקופת-גמל והאישור שניתן לה על פי סעיף 47 לפקודת מס-הכנסה תם תקפו או בוטל, או שהקופה התפרקה או נמחקה;
(4) הגדלת הסכומים שיש להפקיד בהתאם לצו-הפקדה במקרה של פיגור בהפקדתם ושיעור ההגדלה.
24.   
(א) פקודת המסים (גביה) - להוציא סעיף 12 שבה - חלה על גביית הכספים שיש להפקידם בהתאם לצו-הפקדה כאילו היו מס כמשמעותו בפקודה האמורה.
(ב) שר העבודה רשאי למנות אדם שיהיו לו הסמכויות של ממונה על המחוז ושל קצין-מחוז לענין הפקודה האמורה והוא ימלא לענין סעיף זה את התפקידים המוטלים על ממונה על מחוז ועל קצין-מחוז לפי הפקודה האמורה.
25.   
26. 4
סכומים משוריינים

[תיקונים: התשל"ג, התשנ"ח, התשע"ד (מס' 2)]
(א) סכומים ששולמו במקום פיצויי פיטורים לפי סעיף 14, או שהופקדו לפי סעיף 20 או לפי סעיף 21, או ששולמו לקופת גמל לתשלום פיצויי פיטורים או ששולמו או שהופרשו לקופת גמל לקצבה -
(1) אינם ניתנים להחזרה, להעברה, לשעבוד או לעיקול; הוראה זו לא תחול על סכום ששולם או הופקד כאמור בעד עובד שבינתיים חדל לעבוד בנסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויי פיטורים, אלא אם הסכום מיועד גם לביטוח קצבה ולא נקבע בהסכם קיבוצי או בהסכם אחר שהוא ניתן להחזרה או להעברה;
(2) אינם חלק מנכסי המעסיק במקרה של פטירה, פשיטת רגל או פירוק, במידה שתביעות העובדים לפי חוק זה לא סולקו.
(ב) הוראות סעיף זה יחולו גם לגבי ריבית והפרשי הצמדה שנוספו על סכומים כאמור.
27.   
לענין גביית חובות, אשר לפי פקודת פשיטת-הרגל, 1936, או לפי פקודת החברות סילוקם קודם לכל יתר החובות - רואים פיצויי-פיטורים כשכר-עבודה שיש לסלקו קודם לכל יתר החובות, אלא שסכום הפיצויים ושכר העבודה ביחד המסולקים כאמור לא יעלה על 150% מהסכום המכסימלי של שכר העבודה שאפשר לסלקו קודם לכל יתר החובות לפי הפקודות האמורות; כן יהיו פיצויים כאמור חוב מהחובות שסילוקם קודם לחובות אחרים בפירוק אגודה שיתופית, או אגודה לפי החוק העותומני.
28. 5
שכר הכולל פיצויי פיטורים

[תיקון התשע"ד (מס' 2)]
הסכם בין מעסיק לבין עובד, שפורש בו שהפיצויים כלולים בשכר העבודה וההסכם אושר על ידי שר העבודה או מי שהוסמך על ידיו לכך, יבוא לענין הפיצויים במקום הוראות חוק זה ובלבד שאין הסכם קיבוצי החל על המעסיק והעובד המחייב תשלום פיצויי-פיטורים.
29.   
30.   
(2) סעיף 3 לא יחול על פיטורים לפי סעיף 9 לפקודת המשטרה ולפי סעיף 16 לפקודת בתי-הסוהר, 1946;
(3) אין רואים שינוי בתנאי-עבודה כהרעה מוחשית בתנאי עבודה כאמור בסעיף 11 אם השינוי נעשה מכוח סמכות לפי פקודת המשטרה, פקודת בתי הסוהר, 1946, תקנות לפיהן, כללי השירות במשטרה או כללי השירות בבתי הסוהר;
(4) במקום הסכם קיבוצי החל על המעסיק והעובד שמדובר בו בסעיף 16, רואים כאילו מדובר בו בכללי השירות במשטרה או בכללי השירות בבתי-הסוהר, לפי הענין.
31.   
32. 6
חובת התייעצות
לא יתקין שר העבודה תקנות אלא לאחר התייעצות עם ארגון העובדים המייצג את המספר הגדול ביותר של עובדים במדינה ועם ארגונים ארציים יציגים של מעבידים שלדעת השר הם נוגעים בדבר.
33. 6
ביצוע ותקנות
שר העבודה ממונה על ביצוע חוק זה, והוא רשאי להתקין תקנות בכל ענין הנוגע לביצועו.
34.   
[1.] ס"ח 404, התשכ"ג (16.8.1963), עמ' 136 (ת"ט התשכ"ד 37).
תיקונים:ס"ח 433, התשכ"ד (5.8.1964), עמ' 167;
ס"ח 461, התשכ"ה (22.7.1965), עמ' 215;
ס"ח 708, התשל"ג (27.7.1973), עמ' 222;
ס"ח 712, התשל"ג (3.8.1973), עמ' 258 [התשל"ג (מס' 2)];
ס"ח 795, התשל"ו (5.2.1976), עמ' 96;
ס"ח 835, התשל"ז (23.12.1976), עמ' 27 [התשל"ז (מס' 1) ו-(מס' 2)];
ס"ח 845, התשל"ז (25.2.1977), עמ' 87 [התשל"ז (מס' 3)];
ס"ח 851, התשל"ז (11.3.1977), עמ' 115 [התשל"ז (מס' 4)];
ס"ח 856, התשל"ז (25.3.1977), עמ' 153 [התשל"ז (מס' 5)];
ס"ח 972, התש"ם (5.6.1980), עמ' 135;
ס"ח 1176, התשמ"ו (16.4.1986), עמ' 148;
ס"ח 1240, התשמ"ח (3.3.1988), עמ' 41;
ס"ח 1253, התשמ"ח (23.6.1988), עמ' 101 [התשמ"ח (מס' 2)];
ס"ח 1356, התשנ"א (29.5.1991), עמ' 157;
ס"ח 1516, התשנ"ה (6.4.1995), עמ' 178;
ס"ח 1553, התשנ"ו (28.12.1995), עמ' 20;
ס"ח 1683, התשנ"ח (5.8.1998), עמ' 322;
ס"ח 1748, התש"ס (28.7.2000), עמ' 246;
ס"ח 1919, התשס"ד (18.1.2004), עמ' 51;
ס"ח 2024, התשס"ה (10.8.2005), עמ' 913;
ס"ח 2062, התשס"ו (24.7.2006), עמ' 386;
ס"ח 2152, התשס"ח (16.4.2008), עמ' 514. הצ"ח - ממשלה 295, התשס"ז, עמ' 584 (ת"ט בס"ח 2166, התשס"ח, עמ' 646);
ס"ח 2190, התשס"ט (16.11.2008), עמ' 88. הצ"ח - ממשלה 410, התשס"ט, עמ' 36;
ס"ח 2220, התש"ע (31.12.2009), עמ' 298. הצ"ח - כנסת 290, התש"ע, עמ' 47 ו-48;
ס"ח 2303, התשע"א (11.7.2011), עמ' 967. הצ"ח - כנסת 228, התשס"ח, עמ' 292 והצ"ח - ממשלה 559, התשע"א, עמ' 388;
ס"ח 2338, התשע"ב (27.2.2012), עמ' 177. הצ"ח - כנסת 437, התשע"ב, עמ' 92;
ס"ח 2442, התשע"ד (19.3.2014), עמ' 390. הצ"ח - ממשלה 787, התשע"ג, עמ' 1138;
ס"ח 2459, התשע"ד (15.7.2014), עמ' 600 [התשע"ד (מס' 2)]. הצ"ח - כנסת 535, התשע"ד, עמ' 44 (כולל החלפת המונחים "מעביד" ב"מעסיק" ו"יחסי עובד ומעביד" ב"יחסי עבודה" כולל כל ההטיות הדקדוקיות שלהם);
ס"ח 2534, התשע"ו (6.3.2016), עמ' 610. הצ"ח - כנסת 586, התשע"ה, עמ' 38;
ס"ח 2632, התשע"ז (5.4.2017), עמ' 665. הצ"ח - ממשלה 947, התשע"ה, עמ' 994;
ס"ח 2683, התשע"ח (17.1.2018), עמ' 114. הצ"ח - כנסת 740, התשע"ח, עמ' 28;
ס"ח 2752, התשע"ט (29.10.2018), עמ' 11. הצ"ח - כנסת 800, התשע"ח, עמ' 260.
ס"ח 3280, התשפ"ד (8.8.2024), עמ' 1376. הצ"ח - ממשלה 1749, התשפ"ד, עמ' 978.
[2.] סעיף 5(ב1) לחוק לא יחול לעניין עובד שנפטר כאמור באותו סעיף אם התקיים אחד מאלה:
(1)פיצויי פיטורים בשל פטירתו שולמו לפני יום תחילתו של חוק זה (בסעיף זה - יום התחילה);
(2)ניתנה לפני יום התחילה החלטה של בית הדין האזורי לעבודה בהליך לפי סעיף 5(ב) לחוק העיקרי לגבי פיצויי הפיטורים;
(3)לפני יום התחילה הוחל בהליך לפי סעיף 5(ב) לחוק העיקרי לעניין פיצויי הפיטורים בשל פטירתו, אלא אם כן כל הצדדים להליך, שאינם המעסיק, הסכימו להחלת הוראות סעיף 5(ב1) לחוק העיקרי, כנוסחו בחוק זה, עליהם.
[3.] הסמכות על פי סעיף זה הואצלה לממונה הראשי על יחסי עבודה (י"פ 4456, התשנ"ז (14.11.1996), עמ' 450].
[4.] (א) הוראות סעיף 26(א)(2) יחולו גם על סכומים שהופקדו או שולמו לפני תחילתו של תיקון התשל"ג.
(ב) סעיף 26 כפי שהוחלף בתיקון התשל"ג, לא יגרע מזכויות שרכש עובד לפי סעיף 26 לחוק לפני תחילתו של התיקון.
[5.] הסמכות על פי סעיף זה הואצלה לממונה הראשי על יחסי העבודה [י"פ 4456, התשנ"ז (14.11.1996), עמ' 450].
[6.] סמכויות שר הכלכלה והתעשיה (שקלט את סמכויות שר העבודה) הועברו לשר הרווחה והשירותים החברתיים (י"פ 7394, התשע"ז, עמ' 1312).

מפת מסמך

1. הזכות לפיצויי פיטורים
2. רציפות בעבודה
3. אימתי פיטורים אינם פוגעים בזכויות
4. מעסיק שנפטר
5. עובד שנפטר
6. התפטרות לרגל מצב בריאותי לקוי
7. התפטרות של הורה
7א. התפטרות עקב שהייה במקלט לנשים מוכות
8. התפטרות לרגל העתקת מגורים
9. אי-חידוש חוזה עבודה
9א. זכאות לפיצויי פיטורים בעת חילופי קבלנים במקום העבודה
11. התפטרות אחרת שדינה כפיטורים
11א. פיצויים למתגייס למשטרה
12. שיעור הפיצויים
13. חישוב שכר עבודה
13א. כשהשכר הופחת זמנית
13ב. חישוב הפיצויים לפי שכר מינימום
14. פיצויים ותגמולים
15. פיצויים וגימלת פרישה
16. פיטורים ללא פיצויים מכוח הסכם קיבוצי
17. פיטורים ללא פיצויים מכוח פסק דין
18. אישור
19. זכות עדיפות לחזור לעבודה ופיצויי פיטורים
20. הבטחת צבירת הפיצויים בהסכם קיבוצי
21. צו הפקדה
22. סוגי מעסיקים
23. תקנות בדבר הכספים שהופקדו
24. גביה
25. מועד ההפקדה
26. סכומים משוריינים
27. זכות בכורה
28. שכר הכולל פיצויי פיטורים
29. פשרה והודאת סילוק
30. המדינה כמעסיק
31. שמירת זכויות
32. חובת התייעצות
33. ביצוע ותקנות
34. תחילה