אין במידע המופיע באתר "*תקדין*" או בשירות הניתן למנויי האתר כדי להוות ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי.
חוק הזכות לעבודה בישיבה ובתנאים הולמים, התשס"ז-2007 1 |
| 1. |
| 2. |
| 3. |
| 3א. |
| 3ב. |
| 4. (2) אין בהוראות פסקה (1) כדי לגרוע מזכותו של עובד לפיצויים או לכל סעד אחר לפי כל דין, בשל אותה הפרה; ואולם בית הדין לעבודה לא יפסוק פיצויים לפי אותה פסקה, בתובענה ייצוגית כמשמעותה בחוק תובענות ייצוגיות, התשס"ו-2006. (ג) הסכומים הנקובים בסעיף זה יעודכנו ב–1 בינואר בכל שנה (בסעיף קטן זה - יום העדכון), בהתאם לשיעור עליית המדד החדש לעומת המדד הבסיסי; לענין זה - |
| 5. |
| 5א. "מעסיק בפועל", "מזמין שירות" - כהגדרתם בהוראות לפי חוקי העבודה, לפי העניין. (ב) הוראות סעיפים 4 ו–5 יחולו, בשינויים המחויבים, גם על הפרת הוראות לפי חוקי העבודה, ויראו הפרת הוראות לפי חוקי העבודה כהפרת הוראות סעיפים 2 ו–3. (ג) בבואו לפסוק פיצויים לדוגמה לפי סעיף 4 כפי שהוא מוחל בסעיף קטן (ב), למעסיק, למעסיק בפועל או למזמין שירות, לפי העניין, בשל הפרת הוראות לפי חוקי העבודה, רשאי בית הדין לעבודה להתחשב בכך שאותו אדם הורשע בשל אותו מעשה ובקנס שנגזר עליו. (ד) בבואו להטיל קנס על מעסיק, מעסיק בפועל או מזמין שירות, לפי העניין, שהורשע בעבירה בשל הפרת הוראות לפי חוקי העבודה, רשאי בית משפט או בית דין לעבודה להתחשב בכך שנפסקו נגד אותו אדם, בפסק דין סופי, פיצויים לדוגמה לפי סעיף 4 כפי שהוא מוחל בסעיף קטן (ב), בשל המעשה שבשלו הורשע כאמור. |
| 6. |
| 7. |
| 8. |
| 9. |
| 10. בחוק תובענות ייצוגיות, התשס"ו-2006, בתוספת השניה, בפרט 2(10), אחרי "סעיף 6א לחוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987" יבוא "תביעה של עובד בעילה לפי סעיפים 2 ו–3 לחוק הזכות לעבודה בישיבה, התשס"ז-2007". |
| 11. |